为什么很多单位都喜欢聘用，退休的人员担任重要的职务呢？其实聘用这些退休人员称之为是退休返聘，退休返聘能够给工作单位带来一定的好处，它的好处就在于作为曾经在工作单位长期就职的这些退休人员，那么首先他是有丰富的工作经验，如果说企业单位非常了解这个退休人员，那么他一定会乐意聘用这样的员工。
因为毕竟通过他丰富的工作经验，可以给企业单位带来一定的经济价值和效益，同时还能够帮助企业单位带一带新人数，可以做到一举双得，而且在用工成本这一块实际上还是有较大的优势存在。因为本身作为退休人员来说，已经过了法定退休年龄就不能够签订劳动合同，那么也是不用去缴纳社保待遇了，本身他也享受到相关养老金的，待遇再去缴纳社保就没有任何的意义了。
所以如果说不用缴纳社保，那么这一块就给企业单位省下了很大的用工成本和压力，所以说这也是企业单位愿意去聘用退休人员的一个重要原因，而且这个社保成本实际上占有一个用工成本将近1/3左右的成本，那么也就意味着聘用退休人员，即便是在同等工资因素的条件下，那么他省出的这个用工成本至少降低了1/3。
而且对于退休人员来说，如果自己有意向返聘到工作单位的话，对自己来说也是有好处的。因为一方面你的退休养老金不会受到任何的影响，都是可以照常领取，按月发放，另外一方面你只要和企业单位签订了这种相关的合同，那么一般是劳务合同，都可以额外的获得一部分的实际收入，也就意味着自己可以获得一个双份的经济收入，所以这也是很多退休人员，愿意返聘到企业单位的重要原因。
而且自己可以发挥自己的优势，一方面可以让自己退休以后的生活得到一个缓冲和缓解的作用，为什么呢？有的退休人员他可能刚一退休是很难去适应退休生活，因为自己毕竟忙碌了一辈子，忙碌了几十年的时间，突然一下子闲下来，很多人都是很难去适应的，所以说返聘以后那么有效的可以缓冲自己退休的生活。
另外一方面也确实可以增加自己的实际收入，有的人可能退休之后他的这个退休金比较低，那么就想工作几年，那么经过工作单位返聘之后，确实是可以增加自己的实际收入，所以这也就是退休人员他自己主动也愿意被所谓的工作单位返聘，这是一方面的原因，实际上也是非常重要的。
那么最终两厢情愿，就形成了很多工作单位，他是愿意返聘退休人员作为这边自己的员工，一方面可以发挥他的优势，另外一方面可以降低自己的用工成本，同时还会退休人员带来的一笔额外的经济收入。
