对于基层公务员的工作以及发展情况，一直受到大学生求职者的关注，乡镇岗位招聘人数相对多，而且岗位要求简单，对于很多无岗位报考的大学毕业生来说，能够报考的也就只有乡镇岗位，而且网络上对于乡镇的报道也较多，同时，在干部的个人职务发展上乡镇干部也提拔较快，那为什么仍然有很多人建议不要报考乡镇，甚至不愿意主动去乡镇锻炼，其实这种情况比较容易理解。
首先，对于乡镇公务员的发展来说，虽然比县直部门要快一些，但仍然十分缓慢。对于基层的乡镇干部来说，由于乡镇政府三定方案的限制，其副科级以上岗位虽然较多，但是能够被提拔的仍然是少部分干部，而且这些干部被提拔的原因肯定是多方面的，因而对于一般的干部来说，即使有着在鲜明的政策导向，仍然很难吸引一般的干部去乡镇工作，而且去了也不一定可以得到提升发展，当然，从大环境来看乡镇干部的发展确实要快于县直干部。
其次，对于现在的求职者而言，工作环境的情况对于个人的职业选择有着很大的影响。对于乡镇干部来说，虽然有着比县直干部更多的发展机会，但是其工作的环境与县直干部相比，还是相当巨大的，乡镇干部工作的实际状态，并不是一个“忙”可以概括的，这其中的心理压力以及工作压力是机关干部难以想象的，长期从事着各类工作，随时必须准备加班甚至放弃休假，但即使这样仍然升迁无望，甚至看着其他人员升迁，这种绝望才是乡镇干部难以接受的。
而对于县直部门等机关干部来说，虽然在升迁上机会少很多，但是其工作环境比较安逸，不必随时准备着加班，基本的周末休息都是可以保证的，而且还有很多的时间来陪伴家人，这些生活上以及工作上的便利远远超过一个副科级岗位对于一般干部的吸引，毕竟副科级干部的增加的收入很多时候还不够其从乡镇回家的来往车费，所以如果对于仕途不是很强的，对于去乡镇并不会太过积极。
最后，对于报考公务员的求职者来说，不要太过在意乡镇与县直部门的区别，因为在实际的公务员考试当中，很多人选择报考乡镇公务员都是因为各种原因，其能够报考的岗位被局限在了乡镇，因此没有更多的选择，而如果考上了乡镇，也不要有太多的畏难情绪，积极入职并做好工作，如果有提拔发展的机会固然好，如果没有机会也可以积极备考，准备各地的公务员遴选，争取能够考到更好的机关去工作。
