为什么面试通知垃圾箱（为什么简历被HR扔进垃圾桶）

简历，面试的“敲门砖”，求职者的“门面”，应聘者的“职场档案”！

网投简历，已成主流，所以HR筛选的简历基本是“电子简历”，媒介就是邮箱和电脑！ 那么，什么样的简历会让HR毫无兴趣？换一种思维表达：求职者的简历投递出去后，为什么会石沉大海、杳无音信？

言简意赅地讲，有四大原因：（1）“基本信息”出现“硬伤”、出现“低级错误”、出现“文题不符”的现象；

（2）“受教育经历”情况，只是简单的“流水账”，没有任何有价值的信息；

（3）“工作经历”不知所云，密密麻麻、事无巨细地拎出来，毫无头绪，摸不着头脑；

（4）“自我介绍”呈现出“假大空”的内容，套话、空话、大话占据着大量篇幅。

以上四部分，任何一点都有可能让HR筛选掉你的简历，让你无缘面试。

简历，看似只有薄薄的两页，却是“麻雀虽小，五脏俱全”，不能有任何一点疏忽、任何一点马虎。

简历关，是求职者的起点，这块“敲门砖”假如扣不开面试的大门，更何谈录用不录用。很多职场人，思想意识内并不重视简历，认为简历很简单，投递出去以后没有回音，也不以为然，继续在投递的数量中寻求入围面试的概率。

殊不知，在HR的眼里，如何筛选简历，是有一套流程和标准的，不了解HR的心理，自然入围面试的机会就不大。

那么，如何才能制作出一份能够快速吸引HR眼球的简历？什么样的简历才能获得HR的青睐？

当下， 简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR关注的方向和趋势。如果求职者的思维，还停留在以前的传统简历认知当中，引不起HR的注意力，是再正常不过的现象了。