一个能被众多实体门店所认可的门店管理系统，一定能满足门店管理的各个方面的需求。例如成本核算、财务报表、收银结账、商品管理还有员工管理等。其中，如何对具有主观能动性的员工进行更高效、更方便的管理，是摆在运营者面前的一道难题。
想要提高员工工作积极性、提升员工工作效率与质量，就要抓住关系员工工作的核心。除了工资之外，绩效提成的多少是关乎其收入多少的另一关键因素。通过绩效方案的设定，引导员工更快、更好完成工作，是门店能通过店铺管理系统实现的。
AI客赞店铺管理系统设置了多种员工提成方式，比如说商品提成、服务提成、办卡提成等，可满足多种提成方案。清晰合理的绩效提成模式，遵循按劳分配原则，能快速激发员工的销售热情，从而带动各分店的业绩增长。
在系统设置中，有固定的提成工资设计模板：固定比例提成、阶段式提成、阶梯式提成，可以在灵活根据店铺需求好提成比例方式。比如一般洗头的价格在50左右，那么可以设定为剪发提成为固定比例，10%；而烫发染发价格大多在300以上，就可以设定为阶梯式提成额度；还可以根据月业绩额，进行阶段式的比例提成设置。这些就需要商家自己按照店铺的提成比例去设定的，在系统中设定好提成比例之后，系统将会自动统计每一位员工业绩提成。
另外对于店铺来说，不同岗位、不同级别的员工，提成比例也会有所不同。店铺管理系统还可以根据员工岗位的设置，每一种岗位、每一级别都可以设置不同的提成比例，切实做到提成因岗而异，更具灵活性。
店铺管理系统除了可以直接使用电脑登陆之外，还可以使用手机APP服务端。所有经营数据实量同步，大大地方便了老板随时随地掌握店铺营销情况。同时也方便了员工进行收银、储值操作，省略了繁琐的操作步骤。
适宜的员工激励政策，如业绩提成服务奖金，多重激励工作积极；支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例；灵活多样的激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，能够充分提升员工作积极性，促进业绩增长。
员工提成是门店经营管理需要的重点功能，店铺管理系统各种灵活的提成策略设置，可以匹配各种营销场景。善用员工提成，可以快速拉升店铺盈利。店铺管理包含多个方面，员工绩效设置同样必不可少。
