《2021外贸人才形势研究报告》中显示，跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%，可见跨境电商运营人才招聘的紧张。
跨境电商是一个比较热的行业，但是运营岗位的离职率却非常高。有几个因素：
工资不匹配是每年离职爆发的主要原因
虽然整个跨境电商运营的平均工资是8700左右，但还是远低于大城市1万左右的平均薪酬，而且我们可以看到周边的跨境电商运营普遍底薪是在4.5k-5K左右，稍有运营经验的也顶多6K，且每个城市的标准还不同。
一般跨境电商运营岗位除了底薪，还有业绩抽成。但是整个行业的销售提成算法不一，并且都是压榨式的算法。
比如很多跨境公司给运营的提成算法是按照回款的一个点，或是两个点。不少做外贸的同行还觉得这个提成还挺多了，问题是b2b是批发，b2c是零售，不少人一个月也才只是做两万美金不到。
而且也跟产品、公司提供资源有关，不是自己一个人傻乎乎的上listing ，优化listing就可以出单。
所以钱给的不到位确实是主要离职诱因。
行业动荡，大卖降低全体薪酬
吉祥在上周的深圳大卖宣布停工待岗6个月！艰难自救中就有提到，行业某卖家通知公司全体员工降薪20%左右，还有某大卖宣布研发技术类岗位的同事停工待岗，第一个月支付正常工资的80%，第二个月支付深圳市最低工资的80%，直至停工待岗期结束。
这一系列震荡，吉祥猜想可能会带来一波离职潮。
运营单干自己当老板
目前跨境电商行业招人的主力是中小卖家，而其中大部分是做铺货型的，一般遇到小公司，运营一个人都是身兼数职，又做运营又做销售又干客服，老板都不给配人，只会口头喊话“咱们公司争取10年后上市啊，到时候大家都是股东。”说实在，这大饼真不好消化。
不出三月，很多运营都会选择自己单干，反正福利待遇也不好，活都自己一个人干，还不如自己当老板，不就是选品、开listing、采购跟发货吗？各个平台相差不大，各个知识点很多都是共通的，如果不是很不用心的人，上手都是挺快的。
在吉祥看来，现在95后年轻一代是跨境电商运营的主力军，追求自由及开放性工作环境，所以像以前那套画大饼的方式已经成过去式了。
