社会上，人们习惯性地将银行工作与体面、稳定划上等号，却鲜少看见身处其中的焦灼。面对数字化转型和同业跨业竞争加剧，加之银行从业人员压力有增无减，收入陡降，因此，很多基层银行人纷纷走上离职之路。
不可否认，部分员工选择离开银行是因为自身获得了更好的发展机会，有了看似更加光明的前景。
但是，仍有很多员工之所以选择离开银行是因为受形势所迫，加班时间长、职业发展通道狭窄、工作压力大……这些因素都有可能成为压死骆驼的最后一根稻草。
银行员工离职，特别是老员工的离职，对于银行和员工个人来说实际上是一个双输的结果。
对于银行而言，员工的离职使它损失了熟悉业务的骨干，即便有新鲜血液加入，也需要费时费力培养。此外，一个员工的离职可能会触发连锁反应，引发更多人的离职意愿，甚至形成一波离职风暴，影响整个单位的团结稳定。
对于员工而言，离职也不是都能收获更好的结果。正所谓“银行跳槽十个跳，九个悔”！很多人跳槽，不过是从一个坑里出来又到了另一个坑里。
生活永远不会像清汤挂面一样简单，而是像鱼香肉丝一样复杂，有人的地方就有江湖。谁也不能保证来到一个新的环境，就能与同事相处融洽，就能与新环境相融，这些都是需要等待打开的职场盲盒。
其实，很多银行员工并不真心愿意离职，毕竟“故土难离，草木情深”。一份工作干得时间久了，倾注了很多的感情和精力，不到万不得已，很多人并不愿意轻易离开。
可是，银行这些年的做法确实让员工寒了心。朝七晚十的工作时长、变态到令人发指的神秘人制度以及永无休止的指标压力，就像一道道紧箍咒，压得员工喘不过气。
此外，面对大妈的无理取闹和大叔的拳脚相向，银行只会奴颜婢膝、俯首帖耳，不仅不为员工霸气撑腰，甚至以惩罚员工的方式来平息怒火，以委屈员工的办法来获得谅解，这样不能为员工提供庇护的单位又怎会得到员工的真心拥护！
银行人选择离职正是在这种忍无可忍的情况下才作出的无奈之举，但凡银行能体谅员工一二，也不至于造成如鸟兽散的结局！
离职，到底是员工之殇还是银行之殇？恐怕这中间，没有真正的赢家。
难道这种双输的结果是银行愿意看到的吗？相信不会。但是，如果银行依然保持现在这种我行我素的做法，那么未来将会有更多的员工离你而去！
