60万买断工龄，对于大多数人来说，如果遇到这种事情，第一感觉就是天上掉下了一个大馅饼！
当然在现实生活中，其实工龄是不能买断的！
“买断工龄”是改革开放初期，我国的一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种做法。
这种做法的本质是买断员工的身份，即按工龄长短、工作岗位等情况，一次性支付给职工一定数额的补偿，从而解除企业和职工之间的劳动关系。
从形式上看，“买断工龄”的做法和现在的解除劳动合同这种做法很相似，但其实它们之间有本质上的区别。
在法律层面上，“买断工龄”是一种违法的行为，在我国的法律法规中从来就没有“买断工龄”这一提法。
而因为买断工龄缺乏依据，所以在实际操作的时候，“买断工龄”出现了各种地区标准和行业标准，总体上的补偿金额偏低，很多工龄几十年的员工，在被买断工龄后只能领取到区区几千元钱。
1999年，国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
所以目前提到的“买断工龄”，一般是指解除劳动合同给予的经济补偿。
按照我国的《劳动合同法》，因为非劳动者本人原因，用人单位主动解除劳动合同关系，正常是需要支付给劳动者一定经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的人员，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，60万元的补偿金算是比较高了，即便对于已经在单位工作了三十年的老员工来说，60万元的补偿金额也需要月工资收入两万元的人才有可能拿到。
从补偿金额来看，对于大部分人来说，肯定是划算的。
不过，因为还有四年才退休，所以在实际生活中还需要考虑到其他的一些情况。
在还有4年退休的这个时间点被辞退，那么意味着想要重新找到一份合适的工作是比较困难的。现在不少行业40岁左右的年龄就有危机了，更不要说五十多岁。
而60万的赔偿金额虽然不少，但是平均到四年，那么相当于一年15万元的收入，对于在一二线城市打拼的职工，这样的收入并不算高。
对于经济方面并不宽裕的人员，失业将带来巨大的经济压力。如果短期内找不到工作，那么还会带来巨大的心理压力。
同时，考虑到未来的养老金和医保报销这两点，社保肯定是要继续缴纳的。
对于月薪2万的人员，如果按照之前的缴费标准继续交，养老保险每个月缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例在8%左右，那么一个月社保缴费就要5600元，四年就差不多27万了。
所以，除非被辞退后你能找到一份合适的工作，或者本身财务上已经比较宽松，否则在这个年纪被辞退，即便给你60万元，其实也并不一定划算。
