开胃瓜：
分享一个”姿势“给大家。每一个腾讯员工离职后，企业都会赠送的一个纪念品。
这是抗疫鹅，主要赠送于腾讯的外包同学。
离职鹅，只要是腾讯的员工离职后，都会收到这个没眼睛的鹅。（注：网友告诉我，为啥是盲企鹅？因为从腾讯离职的都眼瞎）
这个镶水砖的金企鹅是送给企鹅工作十年的老员工。
好了，废话说完了，回正题。
看到一个不太起眼的职场话题。
原贴是这样说：
快手内部充斥着大量的假名假姓的人，为了份工作，连姓都改了也是牛逼，体现了快手人力的幺蛾子手段。
网帖也是引起了网友的议论与关注，我们先看看网友们都是怎么说的。
有网友就表示不解：
还有这种操作？ 难不成要重新办个身份证？第一次听说，那合同上也是假名？真出了什么大事想打官司也打不成了？
也有网友表示：
明明是一帮正事不干恶心人的hr搞的手段，都是工人无奈用这种办法。对接的一个同事，一段时间后突然发现内部聊天工具上改名了，应该也是这种情况吧。
看到这帖的时候，笔者真的是笑岔气了。就借这个帖子给大家普及普及这方面的“姿势”吧！
假名、假姓这个问题不能光说是快手一家有这种情况，基本上每家互联网都有类似的情况。
笔者以前文章里也曾经给大家说过这种情况。各大公司的内网里都会有很多莫名其妙的英文名员工或者假名字，但这个事不能细究。
为何不能细究？
用17年高德与滴滴的一个案例给大家解释一下，大家看完案例基本就懂了。
2017年，因认为滴滴打车采用教唆、劝诱等不正当手段，使该公司多名高管、工程师与其脱离雇佣关系，并有部分员工离职前夕大量拷贝其公司商业秘密的行为。高德将嘀嘀告至法院。这个官司不光是两个企业之间的事，同时，高德还将多名前高管、员工以及外包服务公司中智。
其中一段判词是这样写的：
被告胡xx从高德软件公司离职后，在竞业限制期内，入职与原单位具有直接竞争关系的嘀嘀公司。嘀嘀公司为了帮助胡先生规避竞业限制责任，与胡先生本人、中智公司共同串通将胡先生的劳动关系放在表面上与高德无直接竞争关系的中智公司，后又迁回嘀嘀公司。
看明白了吗？我们再看个类似的案例
2019年7月23日网易人员向讯美科技广场前台服务员询问所拍视频，拟证明讯美科技广场1号楼20层为腾讯公司所租赁；
2019年7月15日、16日、17日、18日、22日及23日在讯美科技广场拍摄到武x的视频，拟证明武x在工作日连续到讯美科技广场1号楼20楼上班，入职腾讯公司。
2018年11月12日入职深圳市乐趣互动娱乐有限公司（以下简称乐趣公司），由乐趣公司委托中国国际技术智力合作有限公司（以下简称国际智力公司）购买社保及发放工资。为此，武x提交其与乐趣公司签订的《劳动合同书》（约定武x与乐趣公司建立劳动关系，期限自2018年11月12日至2021年11月11日；武x的工作岗位为销售等内容）及深圳中智经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）于2019年11月25日出具的《缴纳证明》（内容为：受国际智力公司的委托，我司已经按照深圳市社会保险和住房公积金的相关规定为乐趣公司员工武x在深圳办理了社会保险和住房公积金的缴纳手续）、招商银行股份有限公司深圳宝安支行出具的历史交易明细表（显示2018年12月至2019年9月期间，武x收到中智财务咨询有限公司支付的工资，交易摘要为代发工资）。
在职场，我们经常听说“竞业协议”， 那么，什么是竞业协议？
简单来说，就是你在原企业所从事的工作，在跳槽选择时，不能进入竞争对手公司，有的竞业条件甚至连你创业相关方向都会有所限制。但一般情况下，只有一些中高层员工或者了解一些商业机密的员工才会被要求签竞业协议，比如说公司骨干、技术核心等，以前的职场，普通员工真没多少企业在意的，但如今……
于是，各家内网里莫名其妙的英文名跟假名字就越来越多了。有的是HR帮忙规避，有的是外包公司规避。
这类员工又分为两类：
一类员工会“善意”地选择加入具有竞争关系的用人单位的其他部门、岗位，与用人单位串通用虚假信息来糊弄外界。
而另一类就是出于商业目的，恶意招募非本单位在职劳动者，并通过无竞争关系的第三方，“偷梁换柱”、进行劳动关系“挂靠”来规避竞业限制协议。
当然，笔者在这要提醒各位的是。这些“耍小聪明”逃避竞业规则的现象不仅仅存在于劳动者之间，更多的是企业为了核心业务的发展，不惜重金求人，挖断竞对的墙脚，在法律边缘悄悄试探。
最后：
世间没有不透风的墙，如果让原公司搜集到证据，被诉的不仅仅是员工，企业也难逃干系。你被原公司起诉，是没有哪家企业会为了保护你的利益去与原公司死磕到底的，最终你都是被抛弃的对象。
