近日Management Consulted网站
发布了2020年咨询公司薪资排名
看到薪资的小编真的柠檬了
咨询行业真不愧是咨询行业
本科生的薪资就可以吊打绝大多数人了
当然，Management Consulted提供的这一薪酬数目是最高的薪金水平，而并非是平均薪酬：通常来说，只有最顶尖的员工能获得这一水平的薪资，整个咨询行业的平均薪水会有明显的减少。
咨询顾问是做什么的？
为什么咨询顾问的工资如此高？
因为他们对企业很重要，咨询顾问就是帮助企业解决问题的！
具体说的话，当企业碰到一个现有人力资源无法给出满意解决方案的问题时会请咨询公司，而咨询公司中的顾问，会把自己当成这个企业的一份子，运用自身的行业、专业知识，帮助这个企业解决那个特定的让企业头疼的问题。
其实核心就是“解决问题”这四个字，那么，通常企业抛出的是什么样的问题？
从企业提问的类型看，战略规划、运营管理、投资并购、财务管理、供应链管理、人力资源管理、信息化建设，企业经营的方方面面都可以提问，都可以找咨询公司，于是战略管理咨询、并购咨询、人力资源管理咨询、财务管理咨询、供应链管理咨询等等就应运而生了。
再说细点儿，以财务管理为例，企业提的问题还可以细致划分到核算、成本控制、资金、预算、绩效管理、风险控制与治理、财务共享中心、财务信息化等，偶尔也包括组织架构设计、内控流程规范。
人力资源管理可以细致到岗位职能、薪酬激励、绩效考核、招聘培训、人力资源系统实施等，偶尔也会接到为某财团甄选继承人等很有意思的项目。
企业提问的初衷决定了企业对待咨询公司的态度。问难题或新兴问题的，会把咨询公司看作所在行业的专家，希望借助咨询公司的行业积累了解国际领先的最佳实践，了解最先进的国际企业管理方法。
比如IBM和华为、德勤和中海油、埃森哲和国家电网；外包给你的，纯粹把咨询公司看作自身人力资源的延伸，他们不觉得咨询顾问会比他们更了解所在的行业，他们会主动把握项目的方向，请咨询顾问的目的只是做一些繁琐复杂的具体工作而已。
咨询公司的分类
提到咨询公司，大家想的可能都是麦肯锡、波士顿、贝恩这类顶尖公司，他们不仅经常出现在文章里，也常常出现在影视作品里。
但是看到上文的的薪资状况就知道，不论是基础薪资（base），还是全部起薪（Total Cash），MBB都没有排在第一。
其实还有很多好的公司，不仅有着好的薪资，也有着好的未来，可以算得上是MBB之外不错的选择。
第一类是传统的战略咨询公司。
传统的战略咨询公司以战略相关的咨询服务见长，比如大家熟知的一线咨询公司：麦肯锡、BCG、贝恩，二线的战略咨询公司如科尔尼、LEK、罗兰贝格、以及被四大收购的几家公司等。
第二类是一站式提供解决方案的咨询公司（One-StopShop）。
他们不仅提供传统的战略咨询，还提供包括流程管理、组织架构管理、IT管理咨询在内的服务，帮助企业更好地完成任务。
第三类是精品咨询公司。
这些公司的业务可能跟前两者有所重合，但是更专注于某一行业，例如专注于供应链咨询的Alix Partners，专注于零售行业战略的OC&C，专注于医疗医药行业的ZS ，这些咨询公司的特点就是更专注，可能规模都不大，但是在业内的名声很好。比如：
第四类是专注于某一个职能的咨询公司。
比如专注于人力资源的美世、怡安翰威特、光辉合益、韬睿惠悦（人力资源四大）等。
除此之外还有一些经济咨询公司，比如Cornerstone Research；专注财务和风险的公司，比如甫瀚；最后是房地产咨询公司，一般业内号称有“五大”：仲量联行， 世邦魏理士，高纬环球，第一太平戴维斯，高力国际。
此外，还想告诉大家的是，咨询公司其实是一个高度制度化的地方。
像MBB, Accenture，IBM这种全球化的大的咨询公司，之所以能把下属的成千上万的员工管理好，而且能在不同地域不同国家保持统一的风格，它一定有一套非常完善的管理制度和体系来保证运营管理的统一性，所以其实不难想象咨询公司的制度化有多高。
因此如果大家在实习或找工作的时候感觉自己不适合在高度制度化的环境下工作，那么你或许不适合在咨询公司工作。
如果你觉得你想在很成熟的环境里学习运营的方式，然后在项目上学习更多的行业经验，学习更多战略规划的方法论，那咨询公司可能是一个很适合你的地方。
咨询顾问的职业发展
要注意的是，上述的薪资仅仅是刚入职的起薪，进入咨询公司之后的发展分为向内和向外。
向内发展：
咨询公司的晋升路径是非常透明的，在咨询公司内，咨询顾问可以分成四种人。
第一波人是Consulting，就是负责前台业务的这些人。
刚毕业的学生入职以后是分析师，我们叫analyst，有些公司可能叫法不一样，但是大致是一样的。一般工作两年之后，会有资格升职为Consultant，不过能不能升职还看你在项目上的表现和这几年你在工作上的情况。
Consultant往上是Manager，再往上就是Senior Manager，再往上是Manager Director，在Centre里面我们叫Centre Leadership，在Leadership里还会有很多别的标准，这也不是目前大家所关注的角度，所以不再详细说明了。
在顶级咨询公司中，每年基本工资和/或绩效奖金将增加10-20％。当晋升到下一级别（通常每2 – 3年发生一次）时，收入增长幅度更大。
以下是在美国一家顶级咨询公司工作的潜在薪资增长轨迹：
First-year out of Undergrad/Master’s program:
- Base: ~$80k
- Signing Bonus: ~$5k
- Performance Bonus: up to ~$12k
First year out of MBA/PhD program:
- Base: ~$150k
- Signing Bonus: ~$25k
- Performance Bonus: up to ~$44k
Manager/Project Leader program:
- Base: $190-210k
- Bonus: $80-120k
Associate Principal/Senior Project Leader program:
- Base: $230-300k
- Bonus: $110-200k
Junior Partner/Principal program:
- Base: $320-400k
- Bonus: $300-500k
Senior Partner/Director program:
- Base: $400-600k
- Bonus: $500k+
向外发展：
第一种，跳去甲方的战略部，一般的选择是在咨询公司工作3-10年。
第二种，跳出去做投资。这个路径没有固定的时间，有入职不久就跳去做投资的，也有在咨询公司做了很多年之后转去做投资的。
如何成为咨询顾问？
咨询顾问的工作对个人能力还是有一定的要求的，否则很难胜任这种高强度的工作。
所以接下来，小编就为大家介绍一下成为咨询顾问，需要具备什么样的能力，以及在求职过程中需要注意的事情。
01
需要具备的能力
从咨询顾问日常的工作内容，我们能感知到，咨询顾问最核心的工作就是帮助企业发现问题、解决问题的过程，所以你的分析能力、解决问题能力、项目管理能力等是必不可少的。
过程中还有大量的需要跟甲方沟通、跟内部团队沟通的过程，所以你的沟通能力、团队合作能力也是最核心的能力之一。
再有就是抗压能力，因为一般来说咨询顾问的工作压力都是比较大、节奏也是比较快的。
最后就技能，PPT技能一定要熟练，还有数据搜索速度快是一回事，但一定要学会根据要求将数据进行提炼和总结，因为这些技能是刚进入咨询行业的同学最经常会用到的。
02
求职准备
关于求职，第一步就是简历的准备。咨询比较看重的一点就是学习能力，在简历中，最好写清楚学校、专业、GPA专业排名等让大家了解到你的学习能力。
其次是面试准备。面试基本上都是case interview的形式，建议在大家之前准备几个分析模型比如3c模型、波特五力模型等在你的脑海里，这样可以在你面试的时候帮你理出来一个很清晰的框架，提供一些分析的角度。
在咨询面试中考察官主要注重的是应聘者的想法、说话的逻辑性、能不能清楚的表达自己，不用担心结论对错，注重过程，还有，千万不要不说话。
03
海外经历
其实在国外学习或者留学游学的经验是最好的，但也不是硬性要求，咨询对于英语能力更看重些，所以如果没有海外经验，那就突出自己的英语能力吧。
其实对于一个公司来说，遇到一个优秀的咨询团队，对公司的价值是非常重要的。因此，好的咨询顾问、咨询公司自然也是应该高价的。
但是咨询公司也是360行中的一员，不可以过度崇拜，也不用过多的贬低，最重要的是，你是否适合咨询行业，你是否真的喜欢这个行业。
