选调生，就是选调优秀应届大学毕业生到基层锻炼的简称，通俗点说，就是选派到基层工作、享有公务员身份的应届大学毕业生。选调生有几个特点：
第一：选调生考取难度比较大。选调生对综合素质的要求很高，在报名条件上，会要求学生党员、担任学生干部、获得学生奖励、学习成绩优异等等。同时，这几年，体制内对高素质专业化的干部人才需求越来越大。各地纷纷探索定向选调，对毕业院校提出了更高的要求，往往都要求名校毕业。在招录程序上，既要求纳入公务员统一招考，千军万亩过独木桥，又要求突出选调“选”的特点。怎么“选”呢？一是在报名的时候，要求学校推荐，强化组织把关；二是在面试的时候，有些地方要增加专业素质测试；三是在考察的时候，有些地方除了政审外，会对学生干部、奖励、学术成果、专业成绩等反映综合素质的项目打分，即便在考察阶段也会有人淘汰。可以说，要想出线，要突破重重考验、层层选拔。
第二：选调生综合素质比较高。由于招录条件的原因，能够通过选拔、进入选调生队伍的，普遍入了党，政治素质比较好；担任过学生干部，组织协调能力、与人沟通能力、领导能力比较强；参加过各类比赛、获得过各类奖励、奖学金，专业成绩优异，学习能力、领悟能力、执行能力比较强。由于这些能力素质的突出，很容易实现能力素质向工作实绩的转换，很容易就能在单位同层次的干部中，脱颖而出。
第三：选调生普遍成长比较快。选调生从报道的时候，就纳入了组织部门的视野。组织部门全程关注、跟踪培养。有些地方根据选调生的特点，针对性地研究制定培养计划，有的地方专门安排工作经验丰富的领导干部作为选调生的导师，手把手地教、手把手地带。组织部门还会定期举办各类培训班、组织挂职锻炼、岗位历练提升选调生的能力。经常性地召开座谈会、与选调生谈心谈话等。总之，全流程关注他们的成长。虽然称之为超级公务员有点夸张，但总体来说，由于主观上，选调生本身素质较高；客观上，组织上有针对性地培养，选调生普遍成长较快。从现实情况看，很多地方同层次最年轻的干部都是选调生。
