对于公务员来说，在执行职级并行以后，其晋升方式按照相关规定可以分为两个部分，分别是职务晋升和职级晋升，但是，对于非体制内的大众来说，要弄清楚职级和职务却不大容易，特别是对于想要参加公务员招考的求职者而言，弄清楚职务与职级的区别对于进入体制后的工作十分有必要，那么，在体制内工作，职务与职级到底如何区分呢？
首先，对于公务员的晋升而言，现在主要有两种方式，分别是职务晋升和职级晋升。对于职务晋升而言，只要稍作解释就可以弄清楚，因为按照各个机构的三定方案规定，其单位内部的领导岗位就属于职务岗位，从低到高一次分别为科级、处级、厅级等等，而且每一层级都对应着相关的经济待遇和政治待遇，也就是通常意义上的“官员”岗位。
而对于职级晋升而言，这个是在近两年才有的，其主要原因在于调动干部的工作积极性，解决干部的职业天花板，职级晋升主要有科员、主任科员、调研员、巡视员四个层次，其设置的岗位数主要与单位的编制有关系，而且，职级的晋升主要是提高干部的经济待遇水平，与个人的其他待遇没有多大关系，并不改变干部的隶属管理关系，因此，职级晋升以后在职务上仍然是科员。其次，职务与职级的设置都和单位所处的层级息息相关，并不是随意而设置的。对于单位的职务来说，根据单位本身的层级以及大小来设置，一般在区县以及乡镇，单位基本上都是正科级，职务数量大多在三个以上，但是最多的乡镇也就11个左右，而且上升至地市级，各机关单位的职务都是正处级最高，因而单位职务的高低主要看齐所在的层级，并且会由单位的三定方案进行规定。
而对于职级来说，虽然和单位的层级有关，但是也和单位的人数有关系，而且对于单位来说，其最高的职级一定高于职务，这对于乡镇或者是区县来说是一个好的情况，毕竟，在个人的职务达到一定阶段以后，职级的提升对于个人收入的增加也是特别明显的，因而，在享有职务的前提下提高职级也是很不错。
最后，由于职务和职级两者存在着一定的对应关系，这就导致实际工作中，一般的科员仅有职级，而职务岗位的人员即享有职务待遇，又享有职级待遇，只是说哪个更高选择哪个。对于职务来说，当一个干部在副科级岗位以后，其对应的职级就是四级主任科员，而一旦其长时间职务得不到提升，那么在职级上也会的到提升，比如提升至三级主任科员、二级主任科员等，这样就会继续激发其工作的活力，这也是很多有职务的公务员对于职级职务都很热衷的原因，但是，对于非职务公务员来说，选择就会更少。
