本人体制外工作三年（上海某央企背景银行的公司客户经理），后辞职回老家考公务员，现体制内工作一年。
仅以个人体验来对比一下体制内体制外的工作，仅供参考。
1、工作时间：
先说体制外：
公司客户经理规定工作日上下班时间：
早上8:30-11:30
午休11:30-13:00
下午13:00-17:00
但实际工作时间远远超过标准时间：
早上8:15-11:45；（公司客户经理早上要8:15左右到开例会。零售更惨，8:00就要开晨会喊口号了。柜员最惨，轮到接送库，7点就要到单位接库车。中午没有人敢提前吃饭，都是延后到11.45左右结伴过去）；
午休11:45-13:00；（公司客户经理都是11:45～14:00吃饭，所以午休时间相应延后，一个半小时基本休不到。柜员最惨，中午只有40分钟休息吃饭的时间，只能少不能多）；
下午13:00-20:00；（公司客户经理没有人五点下班，大家都是六点算早，八九点是家常便饭。即使没有活也要等行长和直属领导走了再下班。不然会被难看。零售客户经理六点开始开夕会。柜员最惨，轮到送库的话，最晚8点才能把钱送走。送完库还要看传票、关机。会计经理一般9点左右才走）。
除了这些还有各种变相加班。
培训（每周都有）、考试（每周都有）、月度会（12次）、季度会（4次）、半年度会议（2次）、年会（1次）、各种乱七八糟的活动（比如竞步走、各种比赛），都是放在工作日晚上、午休时间、周六周日。一年52个周末，能两天周末休满的日子屈指可数。
在这为数不多两天休满的日子里，还要应酬（每周都有），行里还要组织请大客户出去旅游，这些都是需要客户经理进行陪同的。有时候上了5天班，陪客户旅游2天，再上五天班，那就相当于连上12天，感受一下。
再说体制内：
进了体制内我是真香。过了实习期你就是大爷，不犯错误没有人能开除你。
早8:30-11:30，午14：00-17:00，中午午休就有两个半小时，完全没有缩水，这tm哪是我之前配体会的幸福啊！！
晚上偶尔也会有上级领导叫我去应酬的情况，但我都是推辞掉，从来不去，因为：我的工资由财政统一发放——上级领导决定不了；我的提拔由一把手决定——上级领导决定不了。所以上级领导只是个给你派活的，客客气气尊重就可以了，没必要跪舔。晚上极少开会，工作一年就出现2次晚上开会的情况。
周末时间完全不占用。
还没完。体制内工作日请假出去办事情非常自由，请病假也非常自由。体制外请假根本请不出。
对比：从体制外转到体制内，我的每日工作时间从10～12小时减少到6小时，从几乎做6休1变为做5休2。从请不出假到能自由请假。除此以外体制内还有一年一次的疗休养，5天休的都是工作日。我体制内的总体工作量是体制外的40%。
2、工资福利：
体制外（坐标上海）：
工资：每个月到手两笔（基础工资+绩效，第一年每月到手就5000，随后看行里绩效），年底再加一笔年终奖（最后一年年终奖发了8w8，扣掉税7w出头）。公积金900/月，补充公积金900/月。房贴要第三年才有，2000/月。等我离职的时候已经没有房贴。 工作第一年到手大约7～8w，第二年12w，第三年20w不到。每个月车贴1000（必须凭发票报销），通讯补贴200。（光工资到手一年15w左右，逐年上升，看每年业绩好坏。）
福利：每个月2箱水果。时不时发电影卡。
体制内（坐标房价2w的十八线小城市）：
工资：每个月到手两笔（基础工资+绩效，两项合计到手一个月6000多），年底再加一笔年终奖。公积金1300/月，补充公积金1300/月。房贴转正即有，2000/月。公务员还有每个月800的车贴（事业没有）。（光工资到手一年12w，逐年上升但幅度不大。）
福利：时不时发电影卡、购物卡。
对比：从体制外转到体制内，我的体制外到手的工资是体制内工资的1.5倍左右，但工作量是2.5倍～3倍。如此来看性价比不高（仅本人情况）。
3、退休待遇。
退休金体制内退休的人毫无疑问是高于体制外的。
4、生育保障。
体制外：有生育计划时间表。女客户经理备孕、生娃需要报备，不允许出现多个客户经理凑一起生娃的情况。生完要求马上上班，一样的工作强度，孕期/哺乳期妈妈每天可以多休息1小时，但形同虚设。
体制内：无限制。非常自由。想生几个生几个。请病假很自由。每天多休1小时有保证。
