自从上次写了“卧槽”还是“裸辞”，你真的想好了吗？一文后，很多四大的盆友看了以后表示意犹未尽，也有很多盆友约饭时表示最近有跳槽的刚需，故本文主要围绕四大审计的转型思路进行论述。但由于本人经历有限，难以囊括所有，故仅供参考，切勿深究~
01 天时
说到跳槽，当然得先聊聊“天时”，也就是什么时候跳比较合适。还记得我之前写的吗？答案是当你准备好的时候，当然转行要趁早。
结合四大的职业晋升路径，跳槽集中度比较高的是Associate升Senior和Senior升Manager的时候，其实S1-M1的流动都很频繁，但越往上就越少了。一个是因为从S2开始，基本上要带IPO或者某些大型集团上市公司的审计，强度和压力都是成倍增加，而且基本上好苗子老板也会提前打招呼，帮你规划项目和晋升，所以能不能升其实还是有前兆的。如果你想在四大混日子，做到S3已经是尽头，经理是越来越难升了。另一个则是四大经理以上总包已经有40-50万，很多小市值的A股上市公司，财务总监薪酬也就50多万，越往上对外报价越没竞争力，缺口也越来越少。另外甲方财务也是在不断转型，纯审计背景的候选人确实对会计准则和审计报告研究比较透彻，但缺乏企业管理经验、行业洞察和群众基础，包括老板信任，加上四大从业越来越多，空降高管已经不是那么容易。
记得之前问过一个前四大经理，现某金融机构总监的前辈，以及一个专做财会金融领域招聘的资深猎头，四大审计什么时候跳槽比较合适？他们给的答案都出乎意料一致：如果你能在四大一直做到合伙人，那就做到合伙人再说，因为四大这样职业晋升路径清晰在外面很少见，而且不做到合伙人，你是带不走任何资源的。当然经历过四大的盆友都知道，从小朋友做到合伙人的比例可能5%都不到，除了专业证书，体力耐力，时间积累，还需要一定的承揽能力和贵人相助。但这句话还是有借鉴意义的，很多时候我们都把平台的能力误以为是自己的能力，所以很多人觉得我在四大拿这么多，出去也应该拿这么多，结果被现实反复捶打。所以建议大家也先好好思考下，哪些是你从四大离职时能带走的，哪些东西才是对你整个职业生涯比较重要的，哪些才是外面招聘简章反复出现的，不要盲目加班。
所以如果你并没有特别明晰的职业规划，在四大能够正常晋升，评级和pay还不错，项目环境可以和工作强度相对都还能忍受，就别急着跳槽。当然，是不是delay或者升不到经理就要马上走？肯定不是，卧槽优于裸辞，还是看市场上有没有好机会出现，并且自己能不能达标。
02 地利
说完跳槽时点，接下来聊聊跳槽方向和薪酬，这个也是和“地利”结合的。
很多盆友问我，四大人跳出去能拿多少，是不是一定要打折？这个问题我很难回答，但外面一般没有加班费和证书补贴，出差也不多，薪酬结构以基薪+补贴+绩效+年终为主，另一个很重要的是社保公积金基数比例。我可以大概给出身边一些盆友的范围：一般工作2-3年的S1跳槽，base在15k左右浮动，总包在20-30w浮动；工作3-4年的S2跳槽，base在20k左右浮动，总包在25-35w浮动；工作4-5年的S3跳槽base在25k左右浮动，总包在30-40w浮动。经理以上基本就是个人谈价了，差异真的太大，毕竟小公司可能50万就是一个很大的天花板了，但大公司只有你想不到，没有他给不到。所以大家可以看到，即使是同一个级别跳槽，差异依旧很大，同司不同命到底是为什么呢？
首先要结合地域，我认识的北上的盆友，跳槽机会和市场报价，明显比广深多很多，广州其实是机会最少的。另外，跳到上市公司还是非上市公司，港美版块企业还是大陆上市公司，国企外企还是私企，房地产、互联网、金融，还是医药、教育、快消制造，前台还是中后台，硕士还是本科，有证还是没证，1分2分还是3分，有没有IPO带队经验，差异也很大。那么究竟去哪好呢？大家可以自己设计一个职位评价体系，每个指标赋予一定权重，综合看哪个评分高，这样也可以避免只看薪酬而进到一些坑里面。
回到跳槽方向，四大可以去哪？其实四大是一个高度路径相似的地方，你看看你身边的同事或者一些前辈就大概知道你能去哪了。跳的最多的肯定还是财会内审等岗位，也有转咨询的，金融前中后的，教书培训的，读研的，考公务员的，包括四大到国内所，审计转Deals等等，转行做销售的以及创业的其实都有。一般还是转行不转业，转业不转行。我觉得最重要的不是去哪，而是哪里适合你，这个就要结合自己的个人履历、项目背景、性格、资源和职业规划来看了。放眼未来，很多时候都是殊途同归，不能只看眼前的利益得失。哪里都是围城，每个人哪怕去相同的公司发展境遇也会不同，所以没必要太执着。
最后建议大家好好调研下自己目标跳槽城市的工作机会，比如国企你可以去国资委政府网站上面找，私企可以去搜上市公司清单和独角兽名单，外企就看看当地四大的客户，猎聘以国企私企为主，领英上面外企多一点，也可以看看当地高校常年招聘企业清单，以及利用我下面说的“人和”。
03 人和
跳槽我觉得“人和”二字非常重要，因为“天时”和“地利”，你的竞争对手也可以好好把握，唯有“人和”才是你自己的竞争优势。
社会招聘不比校园招聘，企业不会到大学里面等着你来应聘，很多公司的社会招聘也是内推优先，猎头推荐优先，当你在官网或者第三方网站发现这个招聘岗位时，很可能很多人已经内部渠道投递简历了，我就见过一个职位没挂两天就撤销了，后来听人说这个公司找到了合适的人就不招了。所以四大跳槽也是一样，如果你能得到经理或者老板的推荐，或者有校友前辈以及猎头的推荐，比自己瞎投简历有用太多。有时候哪怕你要走，四大也是开放的态度，如果你能跳到四大的客户那边，其实四大也是很开心的，毕竟以后对接就没那么麻烦，大家都懂该要的资料该做的程序。当然也有比较极端的，跳到甲方刁难乙方，我觉得那也没必要。甚至有些“专家”熟知四大的套路帮着甲方造假，瞒天过海，只能说胆子够大。
所以建议大家平时还是要维系好身边的关系，包括一些离职的同事或者你大学研究生的导师校友，说不定某些时候，贵人相助就发生在你身边。另外我觉得职场口碑真的很重要，当你很靠谱或者很厉害时，不管是留四大还是跳槽到外面，机会都是主动找上门的，到后面口碑甚至是你跳槽谈薪的砝码，一定要注意积累，提早做好职业规划，培养自己的“差异化”。
04 小结
最后聊聊我自己的心路历程的变化，从实习到工作，从国内所和到四大，我一共经历了6个年审，每年的想法都不一样。最开始到四大实习时，感觉就像是中华小当家第一次步入特级厨师的斗味场，每一张桌椅板凳，每一台电脑电话上留下的，都是前辈们留下的奋斗痕迹，步入四大真的就像步入财会界的黄埔军校，身边也遇到很多厉害的人。慢慢地熟悉了，感觉四大就像是一个服装厂，我们从学徒做到师傅，每一个纽扣怎么钉，每一条线应该怎么缝都得会，工资就像流水计件，看着很多，其实都是hours加班费堆积起来的，一个款做完还有另一个，一个项目完还有另一个，时间过得很快，外面什么都在变，只有审计程序不变，最后服装厂老板房子车子都买了，自己身体也垮了。最后的感觉，就像霸王别姬里面的小赖子看戏时哭着说：“他们怎么成的角啊？得挨多少打啊？”，四大做到合伙人真的不容易。当然，四大不需要挨打，只需熬夜，冷暖自知。
当觉得经理们的生活已经不再是我想要的，打开每一份全新的底稿已经不觉得开心，身体也是频繁爆发各种小毛病的时候，看着镜子中的自己，我知道，是时候离开了。
