对此现象，我国人力资源方面的专家表达了自己的看法。他认为之所以很多年轻人工作会选择类似送快递、送外卖的服务业，是因为这种工作比较自由，可以按照自己的意愿合理支配时间。但工厂则完全不同，在其中工作有很多“规矩”，较为体制化，这显然不是年轻人所喜欢的。而且，虽然现在很多工厂给出了8千元甚至是超过1万元的高薪，但实际上，一些工厂并没有实现高薪的承诺，会对员工进行克扣、罚款等。所以，很多年轻人被骗过后，就再也不愿意到工厂里工作了，宁可去干工资更低的工作。可以说，一些年轻人是被工厂自己“逼走”的。
此外，年轻人们不愿意进厂工作还有一个比较重要的原因，那就是“爱面子”。在很多人眼里，进厂工作并不“体面”。毕竟现在的年轻人们普遍都是高学历，进厂干一些脏活、体力活，实在是有些“屈才”。因此，现在的制造业才遭遇到了被“嫌弃”的现象，并面临“招工难”的问题。制造业“招工难”问题，如何能够解决？值得一提的是，如今已经到了6月末，不少高校毕业生又要出来找工作了，我国将迎来新的“求职潮”。很多制造业企业对此也是非常重视，觉得这段时间是招人的好时机。不过，如何吸引年轻人过来工作，解决根本的“招工难”问题，还是很多企业犯愁的事情。
对此，我国制造行业的专家提到，传统制造业依靠廉价劳动力进行盈利的老路，现在已经完全过时了。我们应该通过改善、优化工作环境，来吸引年轻人们就职。当然，相关企业也要进行产业升级，以提高劳动生产效率才行。另外，我们还应当提高劳动者的相关待遇，不光要提高真实的劳动工资和生活条件，而且在工作时间方面，应给予年轻人们更加宽松的选择性。当然，相关企业还必须要考虑合理的员工晋升制度。让年轻人们有一个奋斗和努力的目标，这样才能够有效留住人才，防止跳槽、辞职的事情发生。
总的来说，如今制造业“招工难”俨然成为了社会上普遍存在的问题。从外部来看，大量员工转向服务业，是制造业“用工荒”的重要原因。但从内部来看，制造业自身也存在着一些问题，这才使得年轻人们不愿意进厂。因此，制造业要想改变目前的困境，首先还是要改变自身才行，你们认为呢？
