近年来，不知大家有没有发现这样一个现象，有很多从业者其实都希望自己能够找到合适的工作，希望能够在工作期间获得稳定收入，这样才不至于面临失业风险，可是也有一些工厂，包括小公司，在招聘员工的时候，老板也是特别焦虑和恐慌，因为一些小工厂很难招聘到合适的员工，即便是不断调整薪资提升福利待遇，但是大家对于工厂还是没有任何兴趣，到底是因为什么原因呢？
在笔者看来，其实随着社会的发展，很多年轻人和中年人对于工厂的工作开始产生了拒绝和否定的心态，大家会认为工厂的一些工作能够让大家在温饱线上获取薪资，但是收入却越来越少，而一些工厂一旦因为利润影响，因此便会克扣员工的收入，所以大家对于工厂已经心生反感，并不愿意通过以往的思维把自己限制在原来的工厂和工作岗位中。
工厂的强度比较大，需要员工拥有非常强大的精力，而且如果员工适应能力并不是很强，也无法满足工厂的加班需求，因此越来越多年轻人其实对于工厂的一些工作模式并不是很认同，大家希望自己能够在付出之后获得较高的薪酬，但是年轻一代却发现工厂的一些工作模式根本就不可能满足员工的心理需求，而且也不会给员工各种各样的福利待遇，年轻人学了很多的技术和经验，最后却只能获得非常低的薪资，因此大多数员工对于工厂还是心生反感和拒绝的。
越来越多从业者，在进入工厂工作以后，其实都是进入流水车间，工作相对来说非常单调，没有较好的发展空间，总是重复一些枯燥乏味的工作，久而久之就会没有动力，没有热情，大多数年轻人尤其是95后，希望自己能够追求自由，希望能够找到一份有个性的工作，大家宁愿去送外卖送快递，也并不想再进入工厂，被领导欺负和利用。
最后也是呼吁某些小工厂，其实在招聘员工的时候，应该打破原有的观念，考虑员工的感受，给员工提升工资，大家才不会觉得工厂对自己都稳定和前途是最大威胁。相信很多员工对于现在的一些规模比较大，而且正规的工厂还是非常青睐的，大家希望能够在一些大工厂里获得高薪，更希望自己精力充沛能够在工厂里不会有失业风险
