如果您有一个短期项目，则可以雇用某人来完成它，而无需提供任何好处，增加您的纳税义务或提供休假时间。
而且，当项目完成时，您将不必在裁员或寻找更多工作之前选择。
专注于优先事项
自由职业者可以通过减轻员工的工作量来增强您现有的团队。有了这些额外的带宽，您的员工可以专注于最重要的任务，而让承包商来处理其他日常项目。
提高效率
尝试内部完成某些项目可能会花费您很多时间，尤其是如果您的团队需要培训才能完成工作时。
与已经有经验和教育的个人一起工作可以节省您的时间。
另外，他们很可能会提供满足甚至超过您第一次尝试的期望的产品。
寻找顶尖人才
聘请自由职业者可以帮助您公平竞争。
作为一家小型企业，您可能无力与大型公司竞争，但是外包可以使您获得相同的专业知识。
当您只想雇用本地人才时，选择可能会受到限制。
如果可以远程完成工作，则承包商可以位于世界各地。
01
岗位外包使得企业人事管理更便捷
工作岗位服务外包使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理。
这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。
公司大可降低这方面的管理时间。
02
岗位外包有效降低企业成本支出
企业在核算被外包人员的总支出时：
一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。
综合核算，用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。
03
岗位外包实现企业灵活的用人机制
许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用岗位外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员。
公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由岗位服务外包公司进行专业化服务，减少企业由于用工问题引起的纠纷。
04
岗位外包能有效规避企业的用工风险
在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，如果和外包公司签订外包合同。
由外包服务商与外包员工签订劳动合同，企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事(劳动)纠纷的发生。
而且外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包服务公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。
05
岗位外包助力人力资源部完成战略性转变
企业实行岗位服务外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理只能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。
业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。
从以上五方面能看出，企业选择人力资源服务外包是非常明智的！
