社招进国企的难度多大（社会招聘进国企都有哪些环节）

资格审查环节。众所周知，国有企业属于大体制内范畴，社会招聘必须按照公开、公平、公正的原则进行，招聘简章需公开发布，有意向者可以报名。报名完成后组织人事部门开始逐个对报名者进行资格审查，其中学历、专业、年龄三项为硬性条件，任何一项不符合都不能进入随后的笔试环节；工作经历为主要参考项，招聘方主要关注的是工作经历与招聘岗位的贴合程度，贴合度越高，在三项硬性条件都符合的前提下，更容易进入下一环节。

笔试环节。这个环节靠的是硬实力，考试前既不会公布考试方向、范围，更不会公布考试内容，因此完全靠的是自己的工作经历和日常积累，在这个环节被淘汰的人大约占90%左右。

面试环节。面试基本分为三种类型：结构化、半结构化和非结构化，不同企业采用的方式不同，我们单位基本采用的是非结构化，面试官随机提问，重点考察应聘者的理论水平、专业能力、逻辑思维、表达能力和临场应变能力，值得一提的是在这一环节面试官会关注小的细节，包括穿着、礼仪，甚至是应聘者的外形等。有的单位在招聘时仅安排一轮面试，有的单位会安排两轮、三轮甚至更多轮面试，最终优中选优，确定拟录用人选。

考察环节。国有企业是在党委的领导下开展招聘工作的，因此要按照对国有企业的要求和程序进行招聘工作，比如需要对拟录用人选进行考察，考察的形式可以采用到拟录用人员单位谈话听取意见、进行背景调查和档案审核等，需要说明的是在这个环节如果发现有个人简历造假、人事档案造假等问题，同样可以把拟录用人员拿掉，这个是比较严肃的。

学历方面：学习永无止境，要不断提升学历层次，实际情况表明，现在许多国企社会招聘都要求研究生以上学历，如果没有这个学历，就没有打开国企大门的“敲门砖”。

日常积累方面。需要持续在所学专业、所从事岗位方面不断积累，同时要大量涉猎不同方面的知识，扩大知识覆盖面，增强应试能力。

面试技巧方面。要掌握面试回答问题技巧，注重小细节表现，增强与面试官的即时沟通能力，尽可能给面试官留下好的印象。