五险一金对私企的成本压力有多大？实际上，不仅是私企，五险一金对所有企业的压力都很大。只不过因为私企属于非国有资本，一切费用都是从老板自己的腰包里出钱，所以相对而言，压力更大。那么到底有多大呢，下面以沈阳市的私企为例，通过数据测算，做具体分析，希望能够对大家有所帮助
一、五险一金缴费比例
下面列举沈阳市的五险一金缴费比例，仅做参考：
1. 企业部分：共计37.6%。其中：养老保险为16%，失业保险为0.5%，工伤保险为0.5%（比例按行业特点确定），医疗保险（含生育保险）为8.6%。住房公积金为12%（最低为5%，最高为12%）。
2. 个人部分：共计22.5%。其中：养老保险为8%，失业保险为0.5%，工伤保险为0%，医疗保险为2%。住房公积金为12%（最低为5%，最高为12%）。
二、五险一金对私企压力有多大
案例：A是沈阳市某私企员工，个人平均应发工资为10000元，沈阳市上一年度全口径平均工资为5000元。如果按照个人平均应发工资缴纳五险一金，企业和个人社保缴费分别是多少？如果按照最低缴费基数缴纳五险一金，企业和个人社保缴费分别是多少？
第一种缴费方式：按10000元作为缴费基数，缴纳五险一金。
1. 企业部分的社保公积金成本费用：共计3760元。
2. 个人部分的社保公积金成本费用：共计2250元。
由于个人部分是从应发工资（10000元）中进行扣除，实际企业承担的人工成本费用共计13760元（10000+3760=13760）。
第二种缴费方式：按3000元（5000*60%=3000）作为缴费基数，缴纳五险一金。
1.企业部分的社保公积金成本费用：共计1128元。
2.个人部分的社保公积金成本费用：共计675元。
由于个人部分是从应发工资（10000元）中进行扣除，实际企业承担的人工成本费用共计11128元（10000+1128=11128）。
两种方式对比可知：
1. 缴费基数为10000元与3000元相比：企业部分需要多承担2632元的成本费用。
2.缴费基数为10000元与3000元相比：个人部分需要多承担1575元的成本费用。
综上可知：当企业将A职工的缴费基数由10000元调整至3000元，企业相当月节约了2632元的成本费用。
写在最后：
1.现在很多私企为了降低五险一金的缴费成本，绞尽脑汁。比如：有的按照最缴费基数为职工缴纳五险一金；有的对于新入职要求在试用期内不缴纳五险一金；有的只交五险不交一金；甚至有的冒着被税务稽核，支付滞纳金的风险，拒绝为职工缴纳五险一金。诸如上述行为，都属于违法行为。
2.如果员工所在企业，社保缴费不合规，或者严重侵犯员工个人社保权益，员工可以到当地劳动保障监督部门或者税务部门反映，要求企业补缴五险一金。情节严重的，可以直接到当地仲裁机构，提请仲裁。
有的企业为了降低社保成本，欺瞒员工，欠缴、漏缴社保。老板为了逃避责任，一走了之。对此，你怎么看？
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