我自己是一枚HR，所以能接触到薪酬数据。年收入50万，通常各项费用扣除，计税后40万左右。
年薪五十万的段位体现，兑换成更加具体月薪，更有视角冲击力。大概4万+*12。大多数企业会有绩效或年终奖，所以这个区间可在3-4万*12+年终奖。
定位深圳，北上广可参考。年薪50万已经是在85%分位值以上了，通俗说就已经超过85%的人员了。
对比老家，三四线城市，50万的职场人士非常少，大多数保持在10-30万的区间。年收入50万的大多数的个体户或小老板。
年薪五十万是哪些人群
以我所在的公司，接触的客户来说。剔除类似个别腾讯、华为这一类top企业来看，分两类：
传统行业：以制造业为主，大多数是中层管理人员，经理级别及以上；
新兴行业：以互联网为主，管理人员在列，会比传统行业高很多。另外技术型人才和专家型人才也基本能拿到这个数。
年薪五十万需要付出什么？
从人群来看，50万年薪，你需要付出：
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管理型：对团队绩效的承担，团队的管理。这一块其实是很多职业人随着工龄增加要进行的修炼和发展。现在流行的“35不入管理层，就走下坡路”。从专业转型管理，很多人都不是成功的，位置的转化，角色的不适应，技能提升不足等等。
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专家型：不管是什么工种，现在最值钱的研发，对于50万都是一个坎，能不能在公司做到领域前列，甚至在行业内小有名气，都决定了能不能迈入。我个人接近50万，工龄8年，非技术线。从我的经验来说，前五年的需要沉淀的专业深度，能够高效输出，几乎年年涨薪，并通过2次跳槽，顺利达到30万。 后面三年是拓展了宽带，对周边相关的领域都有涉猎，能够处理较为复杂的情境。
年薪五十万不如年收入五十万
为什么这么说，年薪意味着是职业收入。年收入的概念可以更宽泛。目前来看，增加非主业收入也是一个重要途径。当前的互联网发展，带来这一波的红利，我自己也积极在这方面进行转型。线上线下的都有，比如我自己的培训课程，咨询业务。
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