可以明确的是，丧假属于带薪假，大部分执行的是1-3天
劳动法仅规定了丧假属于带薪假，没有规定明确天数，一般公司都按照1-3天执行，超出的天数按照事假来计算。
听说有家公司的员工因请丧假未获批自行回家，导致公司以旷工违反公司制度为由解除了劳动合同，虽然后来经过仲裁得到了相应的赔偿，但也说明，丧假的申请手续还是比较特殊。
由于丧假的不确定性，我们在设定丧假申请的时候是这么规定的：
丧假： 1. 员工在职期间，有直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，有3天带薪丧假。 2. 如暂时无法办理请假手续，需在上班后当天向人力资源部核销丧假，超出天数按照事假处理。
具体处理方式为：
员工先向部门主管口头或电话申请，并通知到人事部，人事部核实亲属性质后记录，员工处理完家事以后，回到公司再补办手续。
有的单位可能还需要死亡或者火化证明，但是我们公司小，也相信没有人会拿这种假期来骗假，所以，不需要。
对有些员工，在征得本人同意后，公司还要派出慰问人员前往吊唁。
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