国企工资改革、事业单位取消编制

随着现在经济不断发展和演变，很多人的生活因此而发生巨变，不管是生活水平还是生活方式都有了大幅度提升，就连人们日常工作过程中也出现了很多全新的方式。在我国经济还没有进入全面发展的阶段，是不少人将进入工厂工作视为荣耀，认为只要进入工厂就可以获得一份稳定的工作。

随着现在经济不断变革，人们从业的方式也有了许多变化，曾经备受人们追逐的工作类型，也出现了翻天覆地的改变。工厂已经不再是人们所希望的工作场所，相对于工厂提供的工作岗位来说，越来越多的年轻人更倾向于选择一些比较自由的工作方式，以往稳定的工作也由此发生了剧变。相对于其他铁饭碗的工作来说，现在依然被人们认可并追逐的稳定工作岗位，主要是公务员以及事业单位或者是国有单位。不过，即便是这些单位在发展的过程中，也必然会迎来各种各样的变革，人们一直所向往的国有企业或者是事业编制的单位渐渐发生变化，其中存在的稳定性特征渐渐消失。之前便有消息传出要对国有企业的工资实施改革，并且还要取消事业单位的相关编制，在变革中将会有两类人深受影响。

 

 

在众多工作岗位中，国有企业的工作岗位深受人们的喜爱，一直以来有不少人希望进入这些工作单位。因为在人们的印象中，国有企业的工作人员往往是非常清闲的，每天不需要承担太多的工作，可以十分坚强地享受到相应的工作。与此同时，这些企业是按照固定岗位发放相关薪水报酬的。

在工作中，无论做了多少贡献，只要是没有出现严重的错误，在这种稳定的氛围中，可以安心工作到退休。正是因为这种安逸的特点加稳定性有不少人进入国有企业的目的就是获得这份安逸的工作，再不用付出太多的努力，也不需要积极进取，每个月都拿着固定的工资，让不少人可以过上躺平的生活。

 

 

不过，在国有企业改革过程中，将会针对这些现象作出调整，特别是在2016年发布了相关收入分配制度改革方案，在方案中明确指出，那些在国有企业的工作人员日后领取的工资不再是固定工资。

在工资水平进行改革之后，是需要结合市场化的发展，也就是说和市场化产生关联，如果没有什么成绩的话，是很难拿到高薪的。在变革之后，这种企业单位不再像以前那样，只进不出，如果没有积极上进的工作态度，也有可能被淘汰出去。

 

 

在改革过程中不仅仅涉及国有企业单位的变革，同时还牵连到一些事业单位的相应编制改革。一直以来事业单位都是铁饭碗般的存在，但在近些年来也出现了十分巨大的变化。早在2012年的时候，相关部门便发布了，要针对分类推进事业单位改革的相关意。

在去年的时候，更是事业单位发生重大变革的一年，并有不少事业单位纷纷作出了全新的调整。按照最新的调整方案，可以发现事业单位的编制不再按照以往的编制来执行，要在编制方面做出调整。在新方案调整之后，会对哪些人产生影响呢？

 

 

在详细解读了事业单位编制改革的方案之后，会发现，其实这种改革说白了和一些中小型银行的合并重组有比较雷同的地方，但调整方面势必会出现一些变化，比如，一些从事经营活动的事业单位工作人员，要将这些人员的编制取消，让其转换成合同工。在有了这种转变之后，也就是说他们和普普通通的打工人并没有太大的区别。

在事业编制变革的过程中，还应对那些从事公益服务的事业单位人员作出了相应的调整，这种情况往往是比较复杂的，会根据一些比较具体的性质来做出判断，比如一些特殊学校或者是医院等，依然会保留事业单位所具备的性质，但这些单位要采用的是合同制方式。

 

 

当然在编制发生变化的同时也会影响到每个人的收入水平，在完成改革的情况下，原本事业单位的工资也渐渐变成了基本工资加绩效的模式，而不是以往那种固定的模式。不过，基本工资所占比例将进一步上升，他们所拿到手的工资依然是以基本工资作为主要的组成部分。