教师退休后工资减半吗（养老金计算办法高明之处在哪）

首先，“教师退休后工资减半”的说法，是没有任何根据的。下面笔者以个人情况为例，具体说明这个问题。

本人中学教师，原民师，77届中师，1986年函授本科毕业，教工龄42年（中师两年计工龄），实际缴费（包括视同缴费）41.75年。2006年评定为高级教师，2008年1月聘任并与工资待遇挂钩，2018年4月退休。 退休当月最后一次打卡工资7196元，另加奖励性绩效工资月平均347元（每学期一发），合计月工资收入7543元。次月开始发放退休后的基本养老金，根据退休“中人”养老金计算办法，核定个人基本养老金（包括职业年金）6693.98元（见图表）。退休后的养老金比退休前的工资，每月少了849.02元。 这其中的差距在于： 按照“新办法”计发养老金，月应发额是7781.41元，比退休前工资高出238.41元；按照“老办法”计算，月应发养老金是5969.02元，比退休前工资低了1573.98元。 然而，养老金计算办法设计的高明之处、或者说人性化之处，在于“保底限高”。即把新老办法计算结果对比，如果老办法高，就按老办法计发，这叫“保底”；如果新办法高，就要“限高”。 怎么限高呢？就是把新办法计算养老金比老办法计算高出的部分，自2014年10月起到2024年9月止，平分到这10年当中，每晚退休一年增加10%。2024年退休的达到100%，之后完全按照新办法计发养老金。这就是所谓的退休“中人”10年过渡期。

如图表中，新办法计算比老办法高出1812.39元，2018年4月退休是过渡期的第四年，提取40%是724.96元。结果就是：老办法计算5969.02元，加上过渡期提取724.96元，月核定养老金就是6693.98元。 从以上分析可以看出，“教师退休后工资减半”的说法是站不住脚的。 其次，为什么会出现“教师退休后工资减半”的说法，而且还有一定“市场”、让不少人吐槽呢？主要是以下原因造成的。 2014年10月1日开始实施的退休“中人”养老金计算办法，由于退休人员众多、情况复杂、核实计算工作量大，加之前期准备工作不足、电脑计算程序软件设计制作不到位等原因，不得不采取“硬着陆”——先执行、再理顺、后规范的办法。基本上是先按照退休人员2014年9月份的基本工资数额预发部分养老金，作为临时生活费，之后再逐步理顺补发到位。 自2018年1月份开始，有不少地区已经实现了退休人员养老金按新办法核算、审批、发放一步到位，并对之前退休人员的缺额和增长部分给予了补发，如山东省的多数地区等。 但是，可能还有个别地方至今没有完成养老金的理顺和规范，仍然以2014年9月或退休前的基本工资标准发放临时生活费。这样看来，不仅让退休教师的日常生活消费面临困难，而且很容易使他们对退休养老金政策产生误读误解，影响思想情绪和社会安定。“教师退休后工资减半”的说法，就是这样形成的。

最后，建议退休人员养老金还没有得到理顺、规范和补发的地方，以负责任的态度，从保障退休人员养老生活权益、维护社会稳定大局出发，尽快加以完善，及时足额补发到位，让他们安度晚年，更又能因此耽误养老金的第十七连涨。