前言 正如人们经常所说的那样,我们所遇到的所有美好,只不过是有人负重前行。或许在人们看来,不管从事哪一份工作,这些工作必然都有一些辛辛苦苦的地方,需要人们辛苦付出才有可能换来回报。每个人努力工作就是为了多赚钱,让自己的经济收入水平大幅度上升。但事实上,有一些工作不仅仅是为了赚钱,更是身上承担的巨大的责任。有一些工作者看似为了生计而努力赚钱,实则是他们身上的使命使然,让这些人全年无休,一直处于工作状态。 在众多职业中最为显著的就是一些交通管理人员或者是医生,这些工作人员几乎没有什么休息时间,无论周末还是节假日,都需要坚守在工作岗位上。其中这些特点显示最为明显的便是一生,很多医生常年无休,他们每天都需要勤勤恳恳的工作和努力,如果遇到急诊的现象,即便是在休假,也必须立即赶到工作岗位,随时做好工作的准备。

提高基层医务人员的工资 其实很多医生都处于长时间的高负荷工作状态,而且在平日里经常遇到一些比较难缠的患者或者家属,导致这些医生承受巨大的工作压力。不过从去年各个行业发布的工资报告来看,那些在城镇私营单位工作的医生和一些非私营单位工作的业务人员,他们的工资水平分别是60689元、115449元。其中有不少医务人员认为自己每个月拿到的收入还没有物价上涨的幅度大。 正是因为医务人员的收入、福利不算太高,出现了医生职业的缺口问题,为了积极改善这种问题,国家在前段时间就已经发布通知,不断促进公立医院进行一些薪酬制度的改革,在今年6月中旬发布了消息之后,便有不少公立医院开始进行改革。

既然这种改革项目只是做试点进行推广,但随着推广力度不断增加,相信会有更多的公立医院进入改革阶段,从目前调整的一系列内容来看,为基层工作人员提薪是非常必要的。而且从提升工资的主要对象来看,不是所有的医务工作人员都可以享受到调整公司的福利,这次上调工资主要针对的是那些基层工作人员。 除了为这些工作人员调整基础的工资之外,还为他们发放一些临时性的工作补贴,如果在工作过程中表现特别优秀的话,这些医务人员也将面临着涨工资的福利。不过,通过这项改革主要是让众多医务人员充分意识到调整工资不是靠年资或者职称,就真正的技术实力过关,才可以享受更高的报酬。虽然不是普遍调整工资,但对于大多数从业人员来说,依然可以从中受到。

扩大休假的福利 由于医生是一种比较特殊的职业,经常是常年无休,每个医生都必须时时刻刻投入到工作状态,但是对于从业者来说,在没有任何休息时间的情况下是非常辛苦的。为了增加医务人员的福利,在这次调整中要为这些业务人员设置休假的权利。 对医务人员来说,在平日里是可以休假的,而且休假期间依然可以享受到正常的工资,这些工作人员完全可以通过带薪休假,也是一项非常好的福利。

全面提升村医的待遇 在医疗体系中,乡村医生起到的作用也是非常重要的,这些基层医生是整个医疗团队中不可缺少的重要组成部分。毕竟现在农村人口基数还是非常庞大的,当村民日常生活中有一些小问题或者是小健康威胁的话,是需要这些基层的医生为他们诊治。 不过,在过去由于乡村医生不受重视,这些医生很难保障自身的权益和福利。不过,从新政策发布之后,也充分关注到了农村乡村医生的福利和待遇,将明确为这些医生提升待遇。

总结: 在医疗体系进行变革的情况下,对于医生来说确实是一大福利,特别是在医生的收入水平不断上升的情况下,能够让医生以更加积极的状态投入到工作中。中国家推行了这种政策之后,已经有不少地区开始落实执行,其中,山东烟台便率先发布了新的政策,当地接下来会借助于“县招乡聘村用”的方式为农村配备医生,同时也为一些乡村医生提供正常缴纳社保的服务,让这些人真正享受到相应福利,真正帮助他们提升工资待遇。