澳大利亚工作室Double Days创建了一个可公开编辑的女性设计名录，会议组织者可以使用该名录来寻找女性发言人进行小组讨论。发布在谷歌文档通过双日公司创始人邦妮雅培， 该列表 包括名称和同行推荐的女性的简短描述和崇拜者的为是“鼓舞人心的领导者，变革推动者，或社区的倡导者”。
标题为男性主导的设计会议的维修单，名称按/地区组织，从毕业生到公司副总裁。该列表可公开编辑，鼓励用户贡献由雅培主持的个人。
雅培的通讯录起初只是她敬佩的一小段女同事名单，但在Twitter上与她的网络共享该名单后，该目录开始受到关注。
墨尔本的设计师，作家和研究人员雅培对Dezeen说：“它的发展远远超出了我的想象，这告诉我这确实是一个国际问题。”
“这也是关于民主知识建设的一项有趣的研究-我不想控制得太多，重点是庆祝声音，方法和知识的多样性，因此我正在观察这份清单在各种风格和态度。”
雅培希望将清单扩大为关于设计会议多样性的更大的书面文章，他认为，会议形式缺乏想象力的方法应归咎于当前活动缺乏多样性。
雅培对Dezeen表示：“似乎某些活动的组织者都依赖以前所说和所做的事情。” “他们不必冒编程风险，因此我们得到的安全名字通常不是女性，也不是任何具有挑战性，新意或替代观点的人。”
她继续说：“如果您的活动是在晚上或缺乏父母的支持，强调酒精为燃料的聚会，行为守则不足或提倡独树一帜的设计天才，那么您可能很难预定多样化和有趣的人才。”
“这不仅是排他性的，而且还表明您的活动没有准确地表示设计的广度和力量与任何实际相关性。”
这份《赔偿清单》紧随诸如《誓言》等举措的脚步，《誓言》是伦敦发展经济学家欧文·巴伯(Owen Barber)于2015年1月发起的一项行动，该倡议鼓励男子承诺不要参加全男性小组讨论。自创建以来，The Pledge已经赢得了来自各行各业的1,200多人的签名，他们誓言要采用这种做法。
支持者包括设计和建筑行业的许多人士，包括房地产开发商Martyn Evans，他也是伦敦建筑节的副主席。
“我不认为这是一个有争议的运动，”埃文斯告诉德泽恩。“这只是常识。我从事的业务(房地产开发)工作主要是和男性，至少是在高级梯队中，所以绝对可以指出这个问题，这应该是绝对合理的。是。”
“当所有人都是男人时，它只会使男人说话……而其他人会听。这是石头砸了的年龄。这也不仅仅关乎性别平等的技术性，因为男人和女人是不同的。平衡的座谈会，平衡的会议，平衡的公司只会感觉更好并且表现会更好-会有更多细微差别，音色和声音的更多差异。”
最近，设计中的性别不平等问题已成为人们广泛讨论的话题。行业研究发现 工资差距很大，以及 与长时间工作和育儿有关的问题。
建筑师大卫·阿贾耶(David Adjaye)最近说，他“为男性感到尴尬”，即女性仍然需要为性别平等而奋斗，而丹妮丝·斯科特·布朗(Denise Scott Brown)则因自己和丈夫罗伯特·文图里(Robert Venturi)的共同成就而受到表彰。
最近，Sheik MainiSøgaard是BIG 12位合伙人中唯一的女性，她必须捍卫公司的多样性，因为创始人Bjarke Ingels在Instagram上发布了所有12位合伙人的照片，标题为“ BIG BOYS&GIRL”，强调了合作伙伴层面的性别失衡。
同时，最近的一些展览要求女性因性别而制作某种作品，这可以说是永久性的性别刻板印象。家具品牌Lago与八位著名女性合作，以“颂扬女性的善意”创造了一系列房间，而金属品牌De Castelli则邀请了七位女性设计师来创造具有“强烈情感吸引力”的金属家具。
