不，让工人最幸福的不是金钱或机会。大多数工人认为他们工作的意义是他们整体工作场所幸福的最重要贡献者。
根据最新的CNBC / SurveyMonkey Workplace Happiness民意调查显示，大多数工人(35%)对在职幸福感的贡献排名第一。其次是薪水(20%)，自治(18%)，机会(15%)和表彰(12%)。
但年龄确实很重要。随着工人进入不同的生活阶段并承担新的责任 – 偿还学生贷款，购买汽车，房子，结婚和拥有家庭 – 他们的优先事项以及他们在工作场所的价值确实会有显着的变化。
SurveyBonkey于2019年6月21日至30日在的7,940名工人的全国样本中进行了CNBC / SurveyMonkey在线调查。在全国范围内，从18岁到65岁以上的各种各样的男性和女性进行了调查，了解了有助于提高工作场所整体幸福感的因素。
SurveyMonkey首席研究官Jon Cohen表示，“人们在工作中想要的东西以及优先考虑的事项都有一个生命周期组成部分。” 重要的生活里程碑“肯定会对工人在工作场所寻找的东西产生重大影响。”
20多岁和30多岁的工人
24%的大学生和最近的毕业生(18-24岁)开始他们的职业生涯将他们的新工作提供的机会排在职业之前，作为他们整体幸福的第二个最重要的贡献者。作为工作场所幸福因素的认可和机会在这个年龄组中最高。
20多岁和30多岁的工人 – 当学生贷款支付等金融责任以及开始家庭和购房等愿望增加时 – 最不可能说意义最重要，最有可能将薪酬作为最重要的因素在工作中快乐。
我认为关心你工作的意义有时候感觉像是一种奢侈。
虽然许多对最年轻一代的研究认为，他们的社会意识水平超过了前几代，并且有助于期望职业生涯有意义，但数据并不支持这一点。18-24支架和25-34支架的工人最不可能将工作意义作为职业满意度的关键。
“我认为关心你工作的意义有时候感觉像是一种奢侈。在你生命的早期，你只需找到一份工作，还清你的学生贷款，养活你的孩子。然而，后来你有更多的奢侈品可以做你真正想做的事情，“历史最悠久的高管职业介绍公司Challenger，Gray&Christmas副总裁安德鲁·挑战者说道。
40多岁，50多岁和60多岁的工人
对于40多岁和50多岁的工人来说，自主性变得更加重要，因为他们开始重视控制他们的工作项目和他们的日程安排的灵活性。这些工人中约有20%将其列为支付背后的第二重要因素。
虽然人们越来越担心更多退休年龄的人需要继续努力维持生计，但调查数据并不支持这种需求，因为这反映在今天的65岁以上的员工队伍中。他们最有可能将意义(44%)作为工作场所幸福的基础。只有13%的老年工人将薪酬列为第一要素。
挑战者说，他的年龄在50到60岁之间的客户几乎有90%表达了他们想要找到工作的愿望，他们觉得这些工作对世界有积极作用。
“一旦你进入了生活的某个阶段，也许如果你已经超越了角色办公室的某个里程碑，那么你在背景中有一些成就，你觉得经济稳定，那你就有了真正关心你所做工作的奢侈品，“他说。
在工作中寻找意义
“我的工作意义一直是我的专业和个人的推动，”55岁的佩德罗·特里维拉说，他是新泽西州阿斯伯里帕克的ESL老师。“这就是我决定在40多岁时转换职业，回到学校并获得我的教学学位的原因。”
Trivella 在认识到他的工作没有达到他所希望的影响后，离开了他作为跨国企业集团3M销售代表的工作。他说，作为一名教育工作者不仅是他的日常工作，也是他的人生使命。
“我作为教育工作者的工作不会在周五下午3点停止，”Trivella说。“这项工作使我能够向我的社区传授生活在这样一个多元化的好处，为你的遗产感到自豪的重要性以及我们所有人作为移民可以为我们的社区做出的贡献。”
虽然Trivella意识到他在决定离开他之前的销售工作并回到学校时所冒的风险，但他并不后悔这个决定。
“教学让我不仅能够实现我几十年前搬到时所希望找到的梦，而且让我有机会帮助我的学生找到他们的。”
对于其他人来说，关心他们所做的工作只是他们买不起的奢侈品。一名32岁的汽车行业管理培训生，由于害怕被雇主认定而不愿透露姓名，他告诉CNBC，在生命的这个阶段不爱他的工作是他们别无选择的讨价还价但是要做。(根据调查，汽车行业在工作场所幸福感领域排名最后。)
“我希望自己能做一些我喜欢的事情，但目前支付的账单太多了。保险，租金，学生贷款，计划婚礼，“他说。“我想享受醒来去上班，而不是在我肚子里有一个坑。”
在以后的生活中，他梦想着开创自己的事业。
最终，“就工人核心幸福的构成而言，意义仍然是最重要的因素，”科恩说。
