Salesforce.org，Riot Games和F5 Networks宣布他们将加入Reboot Representation Tech Coalition，这项计划将到2025年接收计算学位的黑人，拉丁裔和美洲原住民女性人数增加一倍。他们与其他成员一起成为创始成员。
联盟成员公司承诺向一个集体慈善基金提供超过1500万美元的资金，用于支持那些支持代表性不足的女性从事计算机科学学位课程的计划。这是Riot在暴露出性别歧视文化后做出弥补的方式的一部分。由于公司仍然面临着紧张的工作环境，因此Riot的争议并没有被吹嘘。
现有的联盟成员包括其他知名的科技公司，如Adobe，BNY Mellon，戴尔，英特尔，微软和Verizon。
虽然许多科技公司已经单独投资于多元化和包容性工作，但整个行业尚未齐聚一堂，以解决性别和种族不平等问题。重新启动代表技术联盟正在利用协调的企业慈善工作和影响力的力量和影响力，以更有效地实现科技行业的平等。
该联盟从麦肯锡公司和梅林达盖茨投资和孵化公司Pivotal Ventures联合发布的最新研究报告中分离出来。
“我们很高兴加入联盟作为创始成员来支持这项重要工作，”Riot Games社会影响主管杰弗里·伯勒尔在一份声明中说。“在Riot，我们努力帮助人们充分发挥潜力，我们期待着帮助改善游戏和更大技术行业中有色女性所面临的系统性问题。通过与众多利益相关方的深入合作，我们可以共同为代表性不足群体的潜在系统性不平等做出持久的进展。“
尽管全国范围内都在努力扩大对计算机的参与，但该报告指出，在过去十年中，接受计算学位的黑人，拉丁裔和美洲原住民女性的比例实际上已从6%下降到4%。
该报告指出，对高等教育的投资是解决这一差距的关键组成部分。通过可衡量的集体行动和集中资源，联盟正在投资于旨在招聘和保留计算机中代表性不足的妇女的计划和倡议。
“创建一个更加多元化和包容性的公司是F5的核心原则。F5 Networks的首席执行官FrançoisLocoh-Donou在一份声明中表示，我们相信我们的差异 – 在谦虚和尊重的同时 – 推动更明智的决策，增加创新，更强的绩效以及每个人都可以成为自己的文化。“但是，除了我们个人的努力之外，公司需要共同努力，如果我们要对那些阻碍整个科技行业的色彩不足的女性的不公平产生重大影响。”
Salesforce.org的执行副总裁兼首席慈善官Ebony Frelix Beckwith在一份声明中说：“在Salesforce.org，我们致力于为多元化的员工提供当前和未来技术工作所需的技能。” “我们相信企业有责任确保没有人落后，并且很自豪能够与其他领导者一起增加技术中女性的代表性。”
重启代表技术联盟成立于2018年9月，作为对Pivotal Ventures和麦肯锡公司进行的研究中概述的不公平现象的回应。
